Аутстаффинг

Чем выгоденаутстаффинг персонала.

 

Услуги аутстаффинга - это деятельность, которая связана со всеми монотонными и рутинными обязанностями работы с персоналом. Считается, что первые компании, которые стали оказывать такой вид услуг, появились в Японии. Именно там можно обнаружить тенденцию к сокращению численности штатных работников. По статистике, только третья часть персонала официально оформлена в том компании в которой работает. Остальные служащие являются сотрудниками  различных аутстаффинговыхкомпаний.

Аутстаффинг персонала подразумевает выведение сотрудников из штата организации и перевод в стороннюю организацию. При этом работники продолжают трудиться на прежней должности в той же компании. Но вот все рутинные дела на себя берет компания -аутстаффер.

Аутстаффинг и услуги предоставления  персонала для выполнения временных работ дают явные преимущества. Во-первых, значительно сокращаются издержки на управление персоналом. Во-вторых, снижается уровень налога на прибыль организации,а так же уменьшается нагрузка на специалистов отдела по работе с персоналом  и бухгалтерию компании. Кроме того, организация перестает нести ответственность за сотрудника. Если обнаружится, что были нарушены какие-то законы в области миграционного или трудового права, то организации не предъявят обвинений. Всю ответственность будет нести компания, которая является работодателем данного персонал.

            Основное преимущество аутстаффинга в том, что при передаче части сотрудников сторонней организации компания может сосредоточиться полностью на своей основной деятельности. Со многих отделов организации снимается колоссальная нагрузка. Кстати, в штате компании обычно остаются те сотрудники, которые воплощают корпоративный дух организации. Это безусловноположительно влияет на эффективность работы персонала.

Аутстаффинг и услуги предоставления  персонала для выполнения временных работв Екатеринбурге на сегодняшний день получили широкую популярность. Примерно 10 - 15% крупных организаций уже успели перевести треть персонала в посторонние компании. Спрос на услуги аутстаффинга в Екатеринбурге в дальнейшем  будет только расти. Такой подход к организации коллектива в компании  приносит прибыль и снижает финансовые и материальные издержки.

            Отдельно стоит сказать про аутстаффинг иностранного персонала. Многие компании нанимают сотрудников из других стран. Процесс приема на работу такого сотрудника достаточно длителен и сложен. Он связан с оформлением множества документов. Кроме того, всегда есть риск нарушить законодательство, что приводит к неприятным последствиям. При переводе такого персонала на аутстаффинг компания полностью снимает с себя всю ответственность за сотрудников. В случае, если обнаружатся нарушения законодательства, проблем у компании не возникнет.