Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Успех развития  бизнеса зависит от профессионализма. Самый ценный капитал – сотрудники. Без компетентных и хорошо организованных сотрудников, достичь высоких результатов в бизнесе практически невозможно.

            Управление персоналом можно осуществлять двумя путями:

 • Традиционный стиль управления предполагает наличие в команде HR-отдела (специалистов по персоналу), который будет на постоянной основе осуществлять рекрутинг (подбор персонала), кадровый учёт,  обучение и адаптацию персонала.

 • Аутсорсинг персонала – Екатеринбург является городом с развитой экономикой, стоящий в одном ряду с лучшими зарубежными городами. Аутсорсинг – это передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Ведь для достижения бизнес-целей нужны услуги профессионалов, но не обязательно держать их в своём штате!

            В России на данный момент пользуется широкой популярностью, прежде всего, аутсорсинг бухгалтерских услуг,IT- аутсорсинг. Кадровый  аутсорсинг  набирает всё больше сторонников, на что есть ряд серьёзных причин.

Аутсорсинг персонала помогает в решении целей и задач, поставленные бизнесом и направлен на минимизацию финансовых издержек компании.

 Держать многочисленный отдел по работе с персоналом для многих компаний экономически необоснованно, поскольку данные сотрудники имеют высокую нагрузку только в кризисные моменты – когда требуется набрать большое количество новых сотрудников. Оптимизировать  процесс управления персоналом можно путем передачи данной функции  сторонней организации.

Аутсорсинг кадровый включает в себя такие функции, как:

 - рекрутинг (подбор персонала);

 - кадровое администрирование (заключение трудовых договоров, ведение трудовых книжек, ведение личных дел сотрудников, разработка должностных инструкций, изменение штатного расписания и пр.);

 - лизинг персонала и аутстаффинг;

            Особым видом аутсорсинга организации является аутстаффинг – форма сотрудничества, при которой часть персонала компании не входит в её штат, а оформлена в компании, оказывающей аутсорсинговые услуги. Это позволяет снизить нагрузку на отдел по работе с персоналом и снизить  реальную численность сотрудников, которых компания должна содержать в штате и финансово мотивировать. Аутсорсинг персонала крайне удобен в случае найма иностранных специалистов.

Аутсорсинг рабочего персонала – очевидные преимущества:

 • Оперативность

 • Гарантированное качество услуг

 Заключив договор с компанией оказывающей аутсорсинговые услуги предоставления персонала – Заказчик  получает лучших специалистов, работающих по чётко оговоренной заработной плате и  строгой должностной инструкции. Аутсорсинг предоставляет вам качество и избавляет от многих проблем.

            В случае выявления некомпетентности или не добропорядочности сотрудника, вам не придётся «входить в положение» работника и беспокоится о его замене. Один звонок Исполнителю  и специалист будет заменён, а вы ещё и избавлены от кадровой волокиты!